U ZZCG kažu da su najveće prepreke u zapošljavanju starijih, često njihova neadekvatna zanimanja ili nedostatak stručnih znanja, ali i nedostatak motivacije. 

"Ove lica imaju zanimanja, koja su usljed promjene privredne strukture, prestala da budu tražena na tržištu. Pored toga zapošljavanje starijih otežava to što oni često imaju neodgovarajuća znanja, vještine, sporo se prilagođavaju promjenama, tu se ubrajaju i nemobilnost, nemotivisanost", kažu u ZZZCG.

Pored toga iskustava ZZZCG pokazaju da je prije uključivanja starijih u neki od programa Aktivne politike zapošljavanja, kao što su prekvalifikacije ili razni program osposobljavanja, pa čak i prilikom posredovanja na zahtjev poslodavca, neophodno te osobe uključiti u motivacione programe. 

Na drugoj strani poslodavci kažu da trebaju obrazovanu i fleksibilnu radnu snagu, priznaju da se radije odlučuju za mlađu radnu snagu. 

"Kako je u današnje vrijeme stopa nezaposlenosti prilično visoka, poslodavci imaju veću mogućnost da selektuju radnike koji im trebaju. Stariji nezaposleni obično nijesu odgovarajuće rangirani u tom procesu", kaže za Portal RTCG Mladen Perazić, rukovodilac Sektora za obrazovanje Privredna komora Crne Gore.

On ističe da se stariji nezaposleni doživljavaju kao relativno nefleksibilni, da teže usvajaju nova znanja, posebno u sferi informacione tehnologije, a i da im je potrebno duže vrijeme za učenje složenijih stvari.

UPCG Znanje jedino mjerilo

U Uniji poslodavaca Crne Gore kažu da im je jedino mjerilo kojim poslodavac treba da se vodi prilikom zapošljavanja su znanje potencijalnog kandidata, stručnost, posvećenost poslu i ostvareni rezultati.

"Dakle, nikakava diskriminacija po osnovu godina starosti ne treba (i ne smije) da bude reper ni u procesu zapošljavanja, ni u odnosu sa onima koji su već zaposleni", poručuju iz UPCG.