Svaki treći mladi nezaposlen
Nezaposlenost mladih u 2013.- 34,4 odsto (Ilustracija)

Za mlade nema posla?

Svaki treći mladi nezaposlen

Prema Monstatovim podacima, u drugom kvartalu 2013. godine zabilježena je stopa nezaposlenosti mladih od 34,4 odsto

Mladi u Crnoj Gori predstavljaju jedinu starosnu grupu čija je stopa nezaposlenosti dvostruko viša od prosječne i skoro tri puta viša od stope nezaposlenosti odraslih, navodi se u Akcionom planu za unapređenje zapošljavanja mladih za 2014. godinu pod nazivom „Okvir za ubrzanje progresa u dostizanju milenijumski razvojenih ciljeva” koji je pripremilo Ministarstvo održivog razvoja i turizma. U dokumentu se navodi da Monstatova anketa o radnoj snazi pokazuje da se stopa nezaposlenosti mladih od 15 do 24 godine 2008. godine kretala u rasponu od 35 do 45 odsto, dok je u drugom kvartalu 2012. iznosila 45 odsto, kada je udio mladih osoba u ukupnoj nezaposlenosti iznosio 20 odsto, piše "Dan".

– U drugom kvartalu 2013. godine zabilježen je osjetan pad stope nezaposlenosti mladih, na 34,4 odsto na šta je uticalo prijavljivanje mladih na program stručnog osposobljavanja, ali i sezonsko zapošljavanje u turizmu, kaže se u izvještaju.

Stopa nezaposlenih mladih muškaraca, kako se dodaje, veća je od stope nezaposlenosti mladih žena, pa je taj odnos u drugom kvartalu 2013. godine bio 38 prema prema 29 odsto. U izvještaju se navodi da se na osnovu analiza može zaključiti da su mladi iz osjetljivih kategorija društva dodatno ugroženi kada su u pitanju nezaposlenost i siromaštvo. Tu spadaju Romi i Egipćani, izbjeglice, mladi iz ruralnih područja, mlade žene, korisnici socijalne pomoći, dugotrajno nezaposleni i mladi sa invaliditetom. Prema podacima ZZZ u 2011. godini od ukupnog broja prijavljenih lica, kategoriji mladih Roma i Egipćana, od 15 do 25 godina, pripadalo je 412 lica ili 40 odsto. U strukturi ovih lica najveće učešće imaju lica bez zanimanja i stručne spreme, navodi se u izvještaju.

Kada je riječ o samozapošljavanju mladih, istraživanja ukazuju na to da bi 61 odsto mladih više voljelo da radi za sebe nego za poslodavca, dok samo mali procenat preduzima konkretne korake u tom pravcu.