Kabinet ministarke Zorice Kovačević predlaže da se Zakonom o radu poslodavcima omogući da angažuju radnike na određeno vrijeme i do tri godine. Ta kalauzula će moći da se primijeni samo ako se radi o novoosnovanim preduzećima ili o zaposlenju teže zaposlivih osoba , u koje spadaju stariji od 50 godina i osobe sa invaliditetom , upravo one kategorije koje bi, kada je riječ o socijalnoj pravdi trebalo favorizovati a ne ograničavati.

Sjetimo li se socijalnog dijaloga koji se vodio na relaciji vlada , poslodavci i sindikati kada se su se usvajale izmjene aktuelnog zakona koje su se odnosile upravo na odraničavanje rada na određeno možemo unaprijed naslutiti da slijedi nova runda maratonskih pregovora. Kako na izmjene gledaju socijalni partneri nijesmo uspjeli da saznamo jer, kako nam je rečeno iz Unije poslodavaca, ’’ postoji džentlamenski dogovor da se ne istupa  javnost, kako se ne bi naškodilo pregovorima koji slijede.’’

I dok se radnici još navikavaju na izmjene zakona koje su stupile na snagu decembra 2012 , a koje predviđaju da se zaposlenom nakon 24 mjeseca rada mora dati ugovor na neodređeno, stižu nove.

Ono što je još važnije za 30 hiljada radnika, koji imaju ugovore na određeno,  sudbina i dalje ostaje ista – neizvjesna, budući da agencija može preuzeti radnika kada mu ističe rok kada bi , prema Zakonu , poslodavac morao da mu da ugovor na neodređeno. Poslije toga radnik može da bude angažovan 2 godine u agenciji, pa kada  i taj rok istekne, zakonski, može ga preuzeti druga agencija i tako u krug ,sve do penzije.

Postavlja se i pitanje ko može odgovoriti Vladu u namjeri da izmjeni Zakon, pogotovu ako ide na ruku poslodavcima i ako jedan od sindikata koji zastupa interese najvećeg broja zaposlenih ima probleme sa rukovodstvom?

Izmjene zakona predviđaju i da radna nedelja  traje 40 sati , a sa prekovremenim najviše 48h. Trudnice , roditelj sa djetetom mlađim od 3 godine , samohrani roditelj djeteta mlađeg od 7 godina , zaposleni koji radi nepunim radnim vremenom kod više poslodavaca,  mogu da rade prekovremeno kod poslodavaca samo ako poslodavcu dostave pisanu izjavu o pristanku na takav rad, koji ne važi u slučaju više sile.